株式会社パソナテック（日本博科）是一家专门以技术人才为中心的上市人力资源公司。公司总部在日本东京，在日本各地有许多分公司。公司在中国大连设立了中国招聘中心，它隶属于公司的海外事业部，负责中国技术人才的招聘、培养和服务。为了培养能够活跃在中日两国之间的技术人才，パソナテック从1998年开始至今，招聘了350名以上的中国技术人才前往日本著名的汽车、电器、生产、软件等公司工作，这些公司都是跨国公司或行业龙头企业。

从2004年开始，パソナテック推出了国际性人才培养计划。该培养计划的目的是为日本著名公司招聘和培养正社员（或契约社员）。パソナテック接受日本著名公司的委托，与合作伙伴大连汇士通科技有限公司共同在中国高校招聘应届毕业生。毕业生通过面试被著名公司录用，被录用的毕业生先与パソナテック签订1-3年合同（合同期根据公司的不同而不同），该期间称为职业发展培养期。在职业发展培养期，毕业生在工作中接受所应聘的著名公司的专业技术培养，同时接受パソナテック职业发展培养。培养结束后，经委托公司考核通过，转正成为该日本著名公司的正社员或契约社员（个别公司除外）。

在职业发展培养期，パソナテック将对毕业生进行两个阶段的培训和指导。第一阶段，来日前培训，内容包括：日语会话培训、商务培训、赴日前生活准备三部分。日语会话培训是培训毕业生日语会话能力；商务培训包括行业概要、企业介绍、企业文化和沟通方式、商务礼仪、商务文件和邮件的书写等；生活准备是指导毕业生如何在日本生活，比如：居住、购物等。第二阶段，赴日工作后的指导和服务，内容包括：24小时生活支援、职业指导、高级商务研修、心理辅导四部分。24小时生活支援解决在日生活上遇到的各种事务，例如：签证、社会保障、福利待遇、年终申报和年底调整、住房和生活设施等；职业指导为学生提供职业发展建议，提供基本的职业素养训练，达到顺利地在日本就业，能很快地在日本安定下来。高级商务研修延续了来日前的培训课程，包括商务沟通、商务礼仪、不同国家人才的交流等；心理辅导是通过用流利的中文交流思想，使毕业生理解日本工作文化，理解所在企业的文化，从而缓解工作压力，提高适应异国文化和工作的能力。

在职业发展培养期，所有的待遇和福利由パソナテック发放。パソナテック待遇是：8小时工作制下基本工资25万日元/月左右；超过法定工作时间有加班费，加班费按日本法律规定的标准支付；没有奖金；有上下班交通费；食宿自己负担，公司协助找房子；有养老保险、医疗保险和失业险，按法律标准公司和个人各承担一部分。转正后，待遇和福利将由该著名公司支付，按该公司的待遇标准执行。

所有被录用的毕业生7月毕业后，立即办理赴日手续，到日本株式会社パソナテック报到，然后安排到所应聘的著名公司上班。公司不向学生收取任何手续费和抵押金，公司报销与工作相关的手续费和培训费。公司报销的手续费有：公证和翻译费、护照费、体检费、签证费。

附：部分客户名单：

1、世界著名的汽车公司

2、索尼软件公司（ソニーデジタルネットワークアプリケーションズ株式会社）

3、新日铁软件公司（新日鉄ソリューションズ株式会社）

4、日立软件公司（日立ソフトウェアエンジニアリング株式会社）

5、日立公共系统工程公司（日立公共システムエンジニアリング株式会社）

6、伊奈公司（株式会社 INAX）

7、南梦宫公司（株式会社バンダイナムコホールディングス）

8、格力高食品公司（江崎グリコ株式会社）

9、NHN Japan株式会社

10、弥生软件公司（弥生株式会社）

11、樱花信息系统公司（さくら情報システム株式会社）

12、株式会社ニッセイコム

13、NEC系统技术公司（NECシステムテクノロジー株式会社）

14、株式会社バッファロー

15、高压化工公司（高圧化工株式会社）

16、日挥公司（JGC，日揮株式会社）

17、住友重工（住友重機械工業株式会社）